Lugar: Arlington Heights
Oficina: Directora ejecutiva
Departamento: Recursos Humanos
Resumen de la Empresa:
Pace Es el principal proveedor de transporte suburbano que traslada de manera segura y eficiente a las personas al trabajo, la escuela y otros destinos regionales. PaceLa familia de transporte público de Chicago ofrece opciones de transporte asequibles y responsables con el medio ambiente para los residentes de 274 municipios de los condados de Cook, Will, DuPage, Kane, Lake y McHenry. La columna vertebral de los suburbios de Chicago, Pace atiende a decenas de miles de pasajeros diarios. Uno de los servicios de autobús más grandes de América del Norte, Pace cubre 3,677 millas cuadradas, un área casi del tamaño del estado de Connecticut y aproximadamente 15 veces el tamaño de la ciudad de Chicago. PaceEl enfoque innovador de la agencia hacia el transporte público le otorga a la agencia una reputación nacional como líder de la industria.
Descripción del puesto:
El asociado de compensación y beneficios de jubilación desempeñará un papel crucial en la gestión y administración de nuestros programas de compensación y beneficios de jubilación. Este puesto implica garantizar el cumplimiento de las normas pertinentes, analizar los datos de compensación y brindar apoyo a los empleados con respecto a sus beneficios. El asociado de compensación y beneficios de jubilación colabora en la administración del programa de compensación no negociado de la organización y de los planes de jubilación negociados y no negociados. Las funciones esenciales incluyen:
- Ayudar en la evaluación del cuestionario de descripción de trabajo no negociado (JDQ) y descripciones de trabajo y ayudar en la recomendación del grado salarial y la asignación de FLSA en función del análisis comparativo.
- Contribuir al análisis de estrategias de compensación mediante la revisión de comparaciones del mercado.
- Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de compensación.
- Realizar investigaciones de mercado y encuestas salariales para garantizar paquetes de compensación competitivos.
- Investigar y resolver consultas de los participantes.
- Asistencia en la gestión de proveedores de servicios profesionales para todos los planes de jubilación.
- Colaborar en la administración de planes de jubilación.
- Representar a la organización como suplente en los comités de planes de jubilación.
- Realizar otras tareas según sea necesario.
Titulos:
Educacion
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, finanzas o área relacionada.
Experiencia:
Debe tener de uno a tres años de experiencia en beneficios de compensación y/o pensión.
Certificaciones/Licencias:
Debe tener una licencia de conducir clase D válida.
Competencias:
Debe ser competente en el uso de las aplicaciones de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) y Adobe (archivos pdf). Se prefiere experiencia con Oracle HRMS. Debe tener excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Debe estar orientado al servicio al cliente con fuertes habilidades interpersonales. Debe ser altamente organizado y orientado a los detalles. Debe ser capaz de priorizar el trabajo, manejar una variedad de proyectos simultáneamente y adaptarse a las necesidades cambiantes del programa. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y en equipo. Debe ser capaz de interpretar reglas, regulaciones, políticas y procedimientos y tomar decisiones acertadas. Debe tener la capacidad de mantener la confidencialidad de la información y los datos.
Las condiciones de trabajo:
El trabajo se realiza en un entorno de oficina normal.
Este puesto es elegible para un horario de trabajo híbrido después de completar con éxito un período de introducción laboral de 6 meses.
Requerimientos físicos:
Este puesto requiere estar sentado durante períodos prolongados, escribir en una computadora y asistir a reuniones. Se requiere un mínimo de levantamiento de objetos o actividad física.
Salario:
Rango salarial completo: $50,467-$100,983
Punto medio: $75,725
Rango salarial inicial: $50,467-$63,096
Pace Proporciona rangos salariales completos para que los candidatos puedan considerar su potencial de crecimiento. El salario final dependerá de las calificaciones del candidato.
Cómo aplicar:
Solicitar en línea en www.pacebus.com e incluya su currículum con su solicitud.
Pace se compromete a garantizar que nuestro sitio web de empleo y nuestro proceso de contratación sean accesibles para todas las personas. Si tiene dificultades o limitaciones al usar o acceder a nuestra aplicación en línea, o si necesita adaptaciones razonables para completar esta aplicación, participar en entrevistas, completar cualquier prueba previa al empleo o participar en cualquier otro aspecto del proceso de selección de empleados, dirija sus consultas a Devlin.collins@pacebus.com.
Pace es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Nuestra política es cubrir los puestos vacantes con candidatos calificados sin importar raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, identidad de género, discapacidad o cualquier categoría protegida, asumiendo que una persona puede realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones.
